HOME > 이민및비자 > 신기술 이민        일반기술이민은 학력, 경력, 나이, 정착요소 등의 평가기준에 따라 점수를 획득하게 되는데, Pre-assessment Score가 100점 이상이어야 신청 가능하다. 또한 일반기술이민은 주신청자가 55세 이하이고, IELTS의 General Module 4개 항목에서 총 9점 만점 중 평균 6.5점 이상에 해당되는 영어능력을 갖추어야만 한다. 배우자와 16세 이상 자녀 또한 영어시험이 필요하다. 기준치에 미달하는 부신청자는 영어시험(IELTS) 점수에 따라 영어교육비를 선납해야 한다. 일반기술이민 점수 계산법 항 목 내 용 점 수 비 고 사업경력 - 뉴질랜드 회사에서 1년 이상 일을 하고 있는 경우(ongoing) 60   - 뉴질랜드 회사로부터 고용제의를 받은 경우 50   - 뉴질랜드 회사에서 3개월 이상 1년 미만 일을 하고 있는 경우 50   보너스 점수     - 미래 성장잠재력이 있는 분야에서의 고용/Job Offer 5   - 인력부족이 심각한 업종/오클랜드 이외의 지역 10   - 배우자가 취업을 하고 있거나 고용제의 받은 경우 10   경 력 - 2년 이상 10   - 4 년 이상 15   - 6 년 이상 20   - 8 년 이상 25   - 10 년 이상 30   뉴질랜드에서 취업경험자를 위한 보너스 점수     - 2년 이상 5   - 4 년 이상 10   - 6 년 이상 15   성장잠재력이 있는 분야에서의 추가보너스 점수     - 2 ~ 5 년 5   - 6년 이상 10   인력부족이 심각한 분야에서의 추가보너스 점수     - 2 ~ 5 년 10   - 6년 이상 15   학 력 - NZQA 인정 기본 학력 50   - NZQA 인정 석사 급 이상 학력 55   보너스 점수 - NZQA 인정 뉴질랜드 학력(2년 이상) 10   - 성장잠재력이 있는 분야의 학력/자격 5   - 인력부족이 심각한 업종의 학력/자격 10   - 배우자 학력 10   연 령 - 20 ~ 29세 30   - 30 ~ 39세 25   - 40 ~ 44세 20   - 45 ~ 49세 10   - 50 ~ 55세 5   친인척 뉴질랜드 내 친인척 있을 시 (17세 이상의 형제/자매/자녀/부모) 10   특이사항 Pre-assessment Score가 100점 이상 시 신청 가능 주신청자가 55세 이하이고, IELTS의 General Module 4개 항목에서 총 9점 만점 중 평균 6.5점 이상에 해당되는 영어능력을 요구함. 배우자, 16세 이상 자녀도 영어시험이 요구. 기준치에 미달 시,점수에 따라 영어교육비를 선납해야 한다. 한국에서 취득한 학사학위 이상의 학력은 해외 학력 인증 기관 NZQA(New Zealand Qualifications Authority) 사전 인증된 42개 대학 외 NZQA의 인증필요. 심사료 는 450불. 150불 추가 시 2주(within 10 working days)만에 결과통보 ※ 뉴질랜드 일반이민을 추진하실 경우, 한국에서 취득한 학사학위 이상의 학력 중에 뉴질랜드 해외 학력 인증기관 인 NZQA(New Zealand Qualifications Authority) 사전 인증된 42개 대학 외의 학교는 반드시 NZQA의 인증을 거쳐야 한다. 그 학력 인증 심사료가 350불에서 450불로 올랐다. 한편, 빠른 검증결과를 원할 시 150불을 더 내면 2주(within 10 working days)만에 결과를 내줄 수 있는 시스템도 도입했다 잡오퍼 잡오퍼 관련 이민법/규정의 원칙과 의도는 무엇인가? 이미 잘 알려져 있듯이 잡오퍼의 의도는 이민 신청자가 뉴질랜드에서 필요한 분야에서 적극적으로 경제활동에 참여, 뉴질랜드 경제에 기여를 함과 동시에 개인의 뉴질랜드에서 경제적으로 자립가능 여부를 시험하는 것이라 할 수 있을 것이다. 따라서, 잡오퍼 관련 이민법/규정은 이와 같은 의도를 가지고 설계된 것이라는 점을 우선 인지하는 것이 잡오퍼의 요구조건을 이해하는 올바른 시작점일 것이다. 그렇다면, 잡오퍼의 최소조건 기준을 살펴보자. - 뉴질랜드내의 고용주로부터 받은 “고용제의” 이어야 하며 고용법, 이민법 등을 준수하는 고용주이어야 한다. - 풀타임 (주 30시간 이상) 이어야 한다. - 유급 고용계약 이어야 한다. (커미션 등으로 보수가 지불되는 고용계약은 인정 되지 않는다) - 최소 고용계약 기간은 1년 + 재계약 옵션 이다. - 고용주가 지속적으로 고용계약서 상의 의무를 이행할 수 있어야 한다. - 신청인이 업무 수행을 함에 있어 필요 시 해당 직업협회에 등록되어야 한다. - 진성 (Genuine) 잡오퍼 이어야 한다. (금전거래의 결과로 얻어진 잡오퍼는 인정되지 않는다) 위의 최소조건 기준은 까다롭지 않게 생각될 수 도 있으나, 위 최소조건 기준에 부합되는지 여부를 세부적으로 심사 시 상당히 까다로운 잣대가 적용된다. 대표적인 예로써, 이민국에서는 잡오퍼를 심사하는데 있어 종종 고용주의 최근 재무제표 제출을 요구하기도 하는데 이는 고용주의 재정적 상황을 살펴봄으로써, 지속적으로 (최소한 고용계약 기간 중에는) 고용인에게 약속된 임금을 지불할 수 있는지 여부를 파악, 고용주가 고용계약서 상의 의무를 이행 할 능력이 있는 지를 보기 위함이다. 또 한 예로, 고용계약서 상의 임금수준이 문제시 되는 경우도 있는데 이 경우 임금수준이 뉴질랜드내에서 같은 직종 종사자가 통상 지급 받는 임금수준보다 낮을 경우, 잡오퍼의 진성 여부를 의심 받게 되는 것이다. 이런 식으로 잡오퍼와 관련하여, 예상하지 못했던 문제들이 발생할 수 있음을 사전 인지하는 것이 중요하며, 이렇게 세밀히 법제화 되지 않은 부분이 문제시 될 경우, 상식 선에서 이해/납득 할 수 있는 답변이 되도록 하여야 할 것이다. 그리고 한 가지 주의가 요망되는 것은 고용주로부터 잡오퍼를 받았다는 사실만으로 바로 취업이 허가된다는 것이 아니라는 점이다. 잡오퍼란 문자 그대로 취업을 할 수 있는 법적허가(워크비자나 영주권 등)를 득하게 될 경우 특정인을 고용할 것이라는 일종의 “고용제의” 일뿐 결코 그 자체로서 취업을 허가하는 것이 아니라는 점을 이해하여야 한다. 따라서, 만약 영주권 심사기간 중 취업을 시작하고자 한다면, 우선 취업비자를 받아야 한다. 또한, 위에 명시된 조건에 못지않게 중요한 점은 잡오퍼가 반드시 ‘숙련 직 취업’ (skilled employment) 이어야 한다는 것이다. 이와 같이 잡오퍼와 그 외 모든 기술이민 심사가 무사히 통과되어 영주권이 승인된 이후에는 실제 고용이 이루어지는지(?) 모니터링을 실시하게 된다. 영주권 승인 시점에 잡오퍼를 받은 사업체에서 최소 3개월 이상 합법적으로 취업중인 상태가 아닌 경우에 조건부 영주권이 발급되어 모니터링을 하는 것이다. 무조건부 영주권을 최종 승인 받기 위해서는 영주권 발급 3개 월내 처음 잡오퍼를 받았던 고용주 또는 그 외 각종 잡오퍼 조건을 충족시키는 고용주에서 고용이 시작, 최소 3개월간 이와 같은 고용상태가 유지되어야 한다.

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